西南大学东方实验中学
关于印发《西南大学东方实验中学教职工
考勤暂行规定》的通知
各处、室、年级组：
现将《西南大学东方实验中学教职工考勤暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
西南大学东方实验中学
2019年10月16日
（此件主动公开）
西南大学东方实验中学教职工考勤暂行规定
为加强学校管理和保证正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、上下班时间规定
（一）上班时间。
1. 早操晨读：中层及以上行政领导、艺体处、办公室、德育处相关人员上午6：15到岗（操场）。
2. 上午上班：值日人员、行政人员、年级长、班主任及负责早读的教师上午7：00前到，其他人员8：00前坐班。
3. 下午上班：全体人员下午15：00前到。
4. 晚修值班：晚上7：00前到班。
注：子女在读幼儿园、小学，需要接送上放学的教职工，每学期报到日到学校办公室统一登记，可推迟至上午8：30前坐班，但不能影响正常教学工作。
（二）下班时间。
1. 上午下班：11：30。
2. 下午下班：下午5：30。
3. 晚修值班：晚上10：00离岗，德育处安排班主任和宿管人员值班、查夜。
（三）中途离岗（一小时内）规定。
教师上班规定时间内因诊病或有急事要离岗，在不耽误课的情况下，应向所在年级年级长请假；在耽误上课的情况下，应向所在年级年级长请假，并报教导处主任审批同意。晚修值班期间因诊病或有急事要中途离岗，应向值日领导请假。
二、请假规定
（一）病假。
教职工因病不能履行工作职责，经学校批准完善所有手续后方可离校，否则按旷工计。
1. 请假必须填写好请假单。病假要附上县级及以上医院加盖公章的请假证明；事假的要写明请假事由。
2. 请假1天及以内的，要有年级长签名，教导处负责人审批，分管领导审批同意。
3. 请假1天以上3天以内的，要有年级长、教导处主任、分管校长签名，校长审批同意。
4. 请假4天以上6天以内的，要有年级长、教导处主任、分管校长签名，经校委会研究同意，由校长审批。
5. 请假7天以上，由校委会研究同意，报市教育局审批。
6. 急病或急事来不及请假的，要及时电话通知教导处负责人、学校办公室及分管领导（最迟不超过当日），并在上班后按规定补办请假手续。
7. 续假手续应在假满当天办理。
（二）事假。
教职工因事不能履行工作职责，经学校批准履行完所有手续后，方可视为事假，否则按旷工计。
教职工因事离开工作岗位，应事先向学校申请事假，经批准并安排好工作后方可离开工作岗位。事假期满后应办理销假，确需延长假期的，应在假期结束前一天办理续假手续。因特殊情况不能在事前请假的，应在一天内与学校取得联系，口头请假，事后应及时办理补假手续，否则按旷工处理。
审批程序及权限与病假相同。
（三）公假。
因工外出办事、开会、教研或培训等，可请公假。公假审批权限及程序与病假相同，也必须履行请假手续，并与学校教导处协商，协调好本人的课程等相关事宜，经同意后可离校。
（四）关于特殊法定假期的有关规定。
1. 特殊法定假期是指婚假、丧假、女职工产假、节育手术假。
2. 特殊法定假期，按有关政策规定享受待遇如下：
（1）婚假：教职工办理结婚，婚假为3天。
（2）丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆、子女等去世，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假，但丧假总时间一般不超过5天。
（3）女教职工产假：正常产假188天，剖腹手术增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。女教职工怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。
（4）节育手术假：女教职工放环，给假3天，取环给假1天。
注《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定：“凡实行休假制度的职工（例如学校职工），应该在休假期间探亲”。根据这一规定，教职工的探亲假应在寒暑假期间安排。其余时间请探亲假，均按事假处理。
3.特殊法定假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
三、考勤类别
（一）升旗、会议及活动考勤。
教职工因故不能参加学校组织的升国旗仪式、会议及其他活动（教研活动、监考、评卷、运动会等学校组织的统一活动），应事先向有关组织的领导书面请假（含节假日、双休日学校统一组织的活动）；若有特殊原因，应在事后一天内向办公室办理补假手续，否则视为缺勤。
无故不参加1次学校组织的升旗、会议等活动的，按旷工半天计算。
升旗、会议及活动请假要有请假条，口头请假一律不予受理。
升旗、会议及大型活动学校原则上不准假。
（二）教学人员上课考勤。
教学人员应按时上课，出现迟到、早退等情况，按下述规定执行：
1. 迟到、早退在十五分钟以内，每两次按旷课一节处理；超过十五分钟的，按旷课一节对待，旷课一节按半天旷工计算。
2. 教学人员因特殊原因当天某一节无法上课时，应在课前向年级长和教导处请假；上课铃响后，不受理当节的请假，视为旷课一节处理。
3. 教学人员私自调课一经发现，对双方当事人按教学事故处理。
（三）坐班考勤。
1. 迟到：在学校规定的时间内没有到岗的，须在当天向值班领导说明原因，并扣除相应的绩效工资（50元/次）。
2. 早退：无故提前（上午11：30以前、下午5：30前）离岗，以早退论，早退一次扣除相应的绩效工资（50元/次）。
3. 在学校例行的坐班检查中，无故离岗的，每发现一次扣除相应的绩效工资（50元/次）。
4. 凡未按规定办理好请假手续而没有坐班的，一律按旷工处理。
5. 旷工一天扣除当月考勤奖（从奖励性绩效工资中扣除）。
四、考勤处理
（一）实行查岗制。
由行政值班人员和办公室相关人员负责，每天至少两次不定时查岗。
（二）实行绩效制。
由学校办公室每周统计一次考勤结果，每月公示一次出勤情况，学期末或年终公示考勤累计总表，作为当年评先、年度考核以及绩效奖励的重要依据。
（三）特殊情况处理办法。
1.旷工三至六天（含六天），扣发当月工资，并扣发半年奖励性绩效工资，降低专业技术职务或者行政职务待遇，期限为24个月。
2.连续旷工七天（含七天），十五天以内或全年累计旷工不超过三十天，学校停发其工资，并解除与本单位的骋用合同。
3.连续旷工超过十五天，或全年累计旷工三十天以上的，报请上级按自动离职或开除公职处理。
五、其他
本规定经校委会研究通过后，从颁布之日起施行。量化考核时间从2019年9月1日起计。本规定解释权在校委会，未尽事宜以上级规定为准；上级没有规定的，由校委会研究决定。